职位品评中最简单易行的方法是（）。

美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。

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最简单的职位评价方法是（）

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简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

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职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。

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职位设计的方法包括哪些方面？进行简单的说明。

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薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

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对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。

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在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

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评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）

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