（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。
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职位品评中最简单易行的方法是（）。
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评价主管人员职位的最常用方法是（）
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在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法是（）。
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国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）
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最常见的职位评价方法（）
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最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。
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在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）
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在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
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