单选题
A招聘数量质量评估
B招聘信度效度评估
C招聘成本效益评估
D招聘方式方法评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
电话费用属于招聘成本中的（）
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招聘中的效率优先原则是指（）。
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通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.
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计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
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在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
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招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。
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招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。
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招聘广告中的岗位信息应包括（）
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简述招聘决策中的群体决策方法
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