劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

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职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

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根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。

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因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

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发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。

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发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（　）名代表人参加仲裁活动。

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