职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

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根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。

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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

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因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（）。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（　）产生的纠纷不属于劳动争议。

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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　）负举证责任。

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《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

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在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（　）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

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