发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

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发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

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用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。

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劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

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下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

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根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　）负举证责任。

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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

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