组织（）涉及成果及其影响，而成果是根据一个公共组织所设定的目标来进行测量的。

“根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果”称为（）

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（）是对某一情况、事件、经验或问题，根据市场调查研究成果而写出的有情况、有分析的书面报告。

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组织和个人在一个时期内通过努力而期望获得的成果是（）

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管理象征论认为组织成果受大量管理者无法控制的因素的影响。（）

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根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

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根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自三个方面：（）、（）和（）

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管理会计十分重视定期报告企业的财务状况和经营成果的质量，相对地，不大关心管理过程及其结果对企业内部各方面人员心理和行为的影响。

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根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。

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科学是人类的知识成果，也涉及到人，所以也不可能纯客观。

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