麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

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麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。

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根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

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需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。

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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）

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麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）

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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）

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