在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。

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在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）

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对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

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取得薪酬调查数据后，可用（）方法进行统计分析。

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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。

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薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。

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薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的（）。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的（）的有效依据。

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薪酬调查的实施包括： ①选择职位； ②确定范围； ③确定项目； ④进行实际调查； ⑤调查结果分析。 以下排列正确的是（）

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对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。

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