三年以上的人力资源计划属于（）。

长期计划的期限一般在三年以上。

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长期计划是指三年以上的计划，是战略性、纲领性的长远计划，主要是明确酒店未来三年或五年内的发展方向。

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以下属于影响人力资源计划因素的是（）

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以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。

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下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。

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国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。

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以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。

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下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。

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某公司打算制订本季度的资源计划，不属于可以使用的制定资源计划的类型的是（）计划。

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