系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的，企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。
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绩效考核可以从以下三个层次进行（）
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行政绩效分为（）三个层次。
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KANO模型定义了三个层次的顾客需求（）、绩效性需求和兴奋性需求。
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不同层次的管理包括哪三个层次的管理？
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公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。
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绩效架构的三个层级不包括（）
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绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）
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控制的程序主要包括建立标准、衡量绩效、纠正偏差三个步骤。
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