不同文化的人对人性看法是（）的。

美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。

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不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）

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以下的描述中哪个选项反映了集体主义文化中的人对自身价值的认识（）.

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不同的人对归属需要、权力需要与成就需要这三种基本需要的先后次序和重视程度是完全相同的。

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彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。

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不同的人对于管理有不同的看法，下列说法中哪种正确（）。

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权力本身是一个中性概念，它可以被利用来达到不良的目的，也可以帮助管理者更好地实现组织的目标，但是不同的人对权力有不同的认识。下列四种议论中，正确的是（）。

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价值观具有个体性，不同的人对同一事物或同一行为，其意义和重要程度均有很大不同，每个人都有自己的价值观。

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以下选项中不体现对人性看法的理论是（）.

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