情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、（）等几个方面的相似性上。

团体活动设计前的情境分析包括（）

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根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）

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将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定，属于评价中心的哪种测试方法（）。

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（）指的是身体的特性以及拥有对情境或信息的持续反映，也就是一个人生理特质以及对情境所产生的情绪反映。

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组织预测未来各种可能发生的情境，全面分析情境中的机会和威胁，根据抓住机会、避开威胁所需掌握的知识进行学习，这属于（）

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（）与领导目标及领导活动所处的阶段和情境有关。

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评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） 

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菲德勒在领导方式测评的基础上，将领导工作所面临的环境状况具体分解为以下情境因素（）。

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在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临的情境由三个部分组成，它们是任务结构和（）

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