领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

在团体领导模式中，主张领导方式随着情景的变化而不同的模式为（）

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根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据不同的情况选择不同的领导方式，下面可以共同一名领导者在不同的环境下选择使用的是（）

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按领导的决策方式不同，可以将领导方式划分为（）。

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领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）

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勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。

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根据领导者运用职权的不同方式，可以将领导方式分为专制，民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（）

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领导方式按行政领导者指导工作的重点不同可分（）。

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根据行政领导行为类型不同，通常将行政领导的方式分为（）。

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权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。

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