核心价值观被广泛接受和共享的文化称为（）

组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

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当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）

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以下哪些是适合环境并被员工广泛和深入地共享的价值观（）

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采用社会手段，诸如公司文化、共享的价值观、承诺、传统来控制行为，这种控制称为（）

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安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。

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（）对系统的控制和稳定起着决定性作用，它是控制论的核心问题。控制论被广泛用于人类社会和经济管理等系统之中，逐渐称为一门多学科技术之间互相渗透的综合性学科。

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（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。

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主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。

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组织文化的核心是组织精神和价值观。

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