（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。

（）指组织成员共享的一套意义体系。

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班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。

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（）是指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织区别于其他的组织。

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组织文化是组织成员共享的价值观体系。

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组织精神是组织在特定的社会环境和长期的生产、经营、服务活动中，为谋求组织的生存和发展而逐步形成的，并为组织全体成员所认同与信守的共同理想、价值观念和基本信念。

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组织文化作为一种组织成员共有的价值和信念体系，对管理的四个职能（计划、组织、领导、控制）都发生着深刻的影响，下列属于受文化影响的有关组织的决策是（）

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（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。

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战略是一种观念的重要实质在于，它同（）、文化和（）等精神内容一样为企业成员所共享。

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团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。

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