事业单位管理体制改革的突破和前提是（）。

所谓“人才特区”就是在更加宽松的改革权和试验权的基础上，允许人才管理模式和政策具有（），允许在与国际人才管理接轨方面突破现有的体制政策限制

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推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破（）

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推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破（）。

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岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。

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加强人才政策协调，突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒，突破人才流动中的（）等制度性障碍，制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策

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事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成（）的中国特色公益服务体系。

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事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成（）的中国特色公益服务体系。

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事业单位管理体制改革的主要目标是（）。

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事业单位管理体制改革的总体方向是（）。

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