A提出的问题必须是高质量的,且没有歧义
B专家数量不超过30个
C不需要提供给专家信息和材料,由专家自行调查和预测
D专家的主观估计数字(提供了依据)可以作为参考
E专家不需要匿名
人力资源需求预测方法中专家预测法也称()
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人力资源需求预测中的专家判断法,又称()。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
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专家系统被广泛应用于企业中一些离散的、高结构化的决策中。
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项目分包商的一位关键资源需求是一个制造过程的技术专家。在项目的早期阶段,很明显分包商的员工缺乏足够的专业知识来满足质量标准。项目经理应该怎么做?()
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在人力资源中长期预测与规划过程中,运用最广泛、最成功的定性分析方法是()。
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运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家应采用()方式独立自主作出自己的预测。
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关键事件法在()等人力资源管理领域中应用较为广泛。
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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
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