卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。

（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

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卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

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罗宾森和卢梭发现，心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度，那些（）的个人更倾向于离职。

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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

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心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”

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态度的心理结构由（）三个心理成分构成。

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态度的心理结构由认知、情感和（）三个心理成分构成。

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态度的心理结构由认知、（）和意向三个心理成分构成。

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