根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

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卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

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卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。

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罗宾森和卢梭发现，心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度，那些（）的个人更倾向于离职。

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心理契约是一种显性契约。

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企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。

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心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。

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心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

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分包作为契约协议的一种形式，更多地用于（）。

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