心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”

构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。

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简述心理契约在员工关系管理中的作用。

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心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？

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最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。

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最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）

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心理契约是一种显性契约。

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1930-1940，生产运作管理的重要内容是统计质量管理与工业心理学，其中非常著名的实验包括哪些？（）

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时距判定法是由英国著名管理学家、心理学家和顾问（）提出的。

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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。

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