单选题
A交易型心理契约模式
B平衡型心理契约模式
C变动型心理契约模式
D关系型心理契约模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？
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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
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卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。
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罗宾森和卢梭发现，心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度，那些（）的个人更倾向于离职。
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心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
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简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？
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心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。
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心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？
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心理契约是一种显性契约。
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