一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。

简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？

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团队的目标没有成员的交流与合作是无法完成的。

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下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。

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综合性工作团队和自我管理的工作团队具有哪些特征？

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自主性工作团队分为两种类型：（）。

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现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。

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劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。

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传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。

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如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（）

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