A对
B错
市场对于企业文化并没有筛选作用,企业文化的塑造不应考虑市场规律。
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跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。
企业文化的维系在企业文化的生成阶段便已经启动。
初创时期的企业不需要企业文化。
企业员工是企业文化建设的基本力量。
企业文化就是“老板文化”。
企业家、企业家精神与企业文化三者没有实质联系。
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
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