岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开（　）

岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。

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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改（　）

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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。

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一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

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你们公司有一个规矩，即不在移动电话上讨论机密问题，你不留神给忘记了这条规矩，在电话上将一些商业上的非常敏感的数据告诉了一位顾客，这时你应该怎么去做？

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事业单位有权在劳动合同中规定，掌握企业商业机密的职工必须做到（）

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岗位评价的结果必须是等级形式（　）

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岗位评价的结果必须是分值形式。

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某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）

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