判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
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岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
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岗位评价的结果必须是等级形式（ ）
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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）
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岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。
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岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开（ ）
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