职位潜在候选人的主要来源（）

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

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与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的情况是（）

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考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。

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（）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

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如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）

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甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）

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当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2～4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。

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在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。

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（）的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才，和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。

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