（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）

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与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

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与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

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简述企业集团人力资本管理的优势。

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企业集团人力资本管理的优势包括（　）。

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与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

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某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

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