单选题
A调查分析准备阶段
B进行供给和需求的预测阶段
C规划的制定和实施阶段
D规划的评估和设计阶段
正确答案
答案解析
略
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
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企业人力资源规划的目的是（）
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。
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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。
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