A需要认识企业现状及人力资源现实表现
B不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问题
C需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D需要挖掘企业人力资源的潜力
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()
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企业人力资源规划的目的是()
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一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯,通过人力规划,提高组织实现战略目标的能力,即()
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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。
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企业常使用人力资源计分卡来评价绩效,其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。
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企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
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