多选题
A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持
E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
正确答案
答案解析
有效的绩效管理应当具备以下五个特征：
①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
④可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。
⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
④可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。
⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。