当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）
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关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
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团队薪酬设计流程的第一步是（）
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团队薪酬设计的流程包括（）。
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（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
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薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）
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在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。
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（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
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