（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。

在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。

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关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。

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薪酬的团队奖励计划的最大优势是（　）

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团队薪酬设计流程的第一步是（）

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团队薪酬设计的流程包括（）。

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（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

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薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）

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（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

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