CT.4.2 HSE培训管理办法指出培训过程中，组织单位或部门应明确专人负责、专人组织，严格对参培人员进行日常考勤，对无故旷课的人员应视为违章进行处理，对于培训组织开展不力的单位应视为单位违章进行处理。
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在日常HSE和井控监督检查中发现，违章查处及纠正力度大，HSE标准化示范队建设成效显著，风险控制工具推广深入，“六个评估”开展扎实的基层队，给予2000-5000元奖励。
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在公司日常HSE监督检查中，依据《基层HSE建设标准》考核得分在950分以上的基层队，给予3000-30000元奖励。
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基层岗位人员HSE职责由基层单位第一责任人审核，所在二级单位HSE主管领导审批后纳入“（）”实施。
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油田每年对境外施工单位进行一次HSE监督检查；基层单位应（）进行一次HSE检查考核。
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基层人员发现的违章，由该基层单位填写（），建立“违章行为记分登记台账”，每月上报所在单位HSE主管部门。
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在日常HSE和井控检查抽考中，参考人数不低于在编人数的1/2，且平均成绩在95分以上的基层队，给予3000-5000元奖励。
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基层单位对岗位人员HSE诚信考核，90分以上为（），80-90分为（），80分以下为（）。
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各基层站队应建立本单位（），并录入到“中国石油HSE信息系统（消防管理部分）”中。
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