企业成长阶段，以组织年龄和组织规模为二维向量来划分，可分为（）

以环境的不稳性和复杂性为二维尺度时，可以有以下几种不确定性环境（）

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以环境的不稳定性和复杂性为二维尺度时，可以有以下几种不确定性环境（）

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企业组织的行为能力又可具体分解为（）

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以市场营销观念为导向的组织应做到（）。

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为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。

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组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（）。

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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

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领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

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