A组织的开放能力
B预见能力
C防范能力
D反应能力
E稳定能力
组织整体对风险的应变能力,可具体分为()
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反映企业竞争能力的具体指标有()。
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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有()。
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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标,对员工的教育训练与培养,充分挖掘员工的潜力,调动员工的积极性和主动性,发挥员工()的过程。
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企业成长阶段,以组织年龄和组织规模为二维向量来划分,可分为()
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为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有()。
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企业家责任重大的具体体现是()
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企业在能力分析的过程中应()。
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大型企业的发展能力目标包括()
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