岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。

职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

多选题查看答案

职业明细表是岗位职务分析的核心。

判断题查看答案

审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

判断题查看答案

员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关

判断题查看答案

岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。

单选题查看答案

企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。

判断题查看答案

审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

判断题查看答案

审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

判断题查看答案

（）是岗位职务描述的最基本原则

单选题查看答案