员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关

职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。

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人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的

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人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

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人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

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激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

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（）在人力资源开发中起到了强化作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

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职业培训工作现已成为经济发展，特别是企业发展的（）

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2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出，企业应按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。

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