排列法适用于（）小、（）单一、职位设置（）的企业。

岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）

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工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。

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系统切换中的直接切换法适用于信息系统规模小功能简单的情况。

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（）适用于包装规格单一的大批量货物，以及包装规则。

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（）生产方式适用于产品品种单一、产量大而稳定的企业。

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对于规模小、任务较为单一且人员较少的组织，一般适宜于采用（）

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