单选题
A职能型
B项目型
C矩阵型
D智能型
正确答案
答案解析
略
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事业部制组织结构最早起源于美国的通用汽车公司。20世纪20年代初，通用汽车公司合并收买了许多小公司，规模急剧扩大，产品种类和经营项目增多，而内部管理却十分混乱。当时担任通用汽车公司常务副总经理的P.斯隆以事业部制的形式于1924年完成了对原有组织的改组，使通用汽车公司的整顿和发展获得了很大的成功，成为实行事业部制的典型，因而事业部制又称“斯隆模型”。在采用事业部制组织结构的企业中，经授权，各事业部经理拥有很大的权力。但一般来说，公司最高层不会下放以下哪种权力给各事业部经理？（）
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在一个项目型组织中，项目经理拥有的权力比在智能型中的小。
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A项目通过一个组织矩阵进行管理。项目经理向一位高级副总裁汇报工作，后者对项目提供实际的帮助。在这种情况下，以下哪个陈述最好地说明了项目经理的相对权力？（）
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在组织中只是基于项目经理的职务而有效的3种权力包括：（）
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项目经理在（）中权力最大。
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在矩阵型组织中的项目规划阶段，项目经理决定需要追回人力资源。他需要从以下何人手中申请这些人员？（）
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组织中的管理者所拥有的权力主要就是（），当然也可以不同程度地同时拥有其他几种权力。
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你是一个平衡矩阵型组织中的一位项目经理，你的项目团队成员来自组织中的各个地方。以下哪个选项是在平衡矩阵型的组织中工作的缺点？（）
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在强矩阵与弱矩阵结构中，权力均势可以通过改变（）转移到项目经理或职能经理。
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