合成考评法的含义和特点有哪些？

合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法，它有以下几个特点：
（1）它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育。
（2）考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。
（3）表格现实简单便于填写说明。
（4）考评量表采用了三个评定等级，即“极好、满意和不满意”，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。

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