薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）

进行薪酬调查必须经过（）几个步骤。

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（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。

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设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）

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行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）

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按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

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简述宽带薪酬制度的实施步骤。

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人力资源薪酬制度设计的步骤有（）

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薪酬制度设计的程序或步骤。

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（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

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