A劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
B当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
C当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
劳动人事争议当事人申请仲裁,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
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申请人申请劳动人事争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
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劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的()程序。
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有下列情形()之一的,劳动合同可以中止。
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劳动者获得职业资格证书的途径有参加职业技能鉴定和职业技能竟赛。
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对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或行政处理前,如当事人提出陈述、申辩,行政机关可因其认错态度而加重处罚。
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劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资。
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下列关于劳动保障监察执法方式的表述,错误的是()。
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劳动者年满()周岁,可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。
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