劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。

劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。

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申请人申请劳动人事争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

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发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。

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劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。

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劳动监察“两网化”管理是网格化和网络化的简称。

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有下列情形（）之一的，劳动合同可以中止。

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劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当回避的情形有（）。

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流动人员人事档案原则实行（）管理。

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劳动保障监察行政处罚决定书应当在（）。

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