心理学家麦克米克设计的（）目前仍然被认为是标准的工作分析工具。

工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

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从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

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被认为是现代工作分析的开端，被称为“科学管理之父”的是（）。

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工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”的是（）。

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（）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。

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工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。

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在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。

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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）

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闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》，主要包括三部分内容：选员、设计工作条件及心理学应用于销售。具体的观点有（）。

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