从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

心理学家麦克米克设计的（）目前仍然被认为是标准的工作分析工具。

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组织结构图（Organization Chart），是最常见一种图表反映的几方主体是雇员，职称和（）。

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企业薪酬管理的最基本前提是（）。

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为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

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在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是（）

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目前应用最为广泛、最精确、最复杂的工作评估方法是（）。

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目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。

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目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

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（）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。

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