在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。

（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。

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工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。

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工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。

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职业分类是依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行分类的是（）。

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作为工作分类中的一个辅助划分，并非工作评价中不可缺少的因素是（）。

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工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）

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职业分类是在大类的范围内，根据工作任务和分工的同一性进行的是（）。

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职业分类是在中类的范围内，按照工作环境、功能及其相互关系的同一性进行的是（）。

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被认为是现代工作分析的开端，被称为“科学管理之父”的是（）。

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