职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）

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薪酬的基本功能有（）

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公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。

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公务员薪酬制度的确立方式主要有（）、（）、（）。

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公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）

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作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

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作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）

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