（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）

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职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

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“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）

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