判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
特质论着重探讨了领导者内在的个性和品质，但这种单一向度的理论在解释领导行为方面还有狠多不足，主要表现在以下几个方面：第一，它忽视了下属的需要；第二，它没有指明各种特质之间的相对重要性；第三，它没有对因与果进行区分（如，到底是领导者的自信导致了成功，还是领导者的成功建立了自信）；第四，它忽视了情境因素。所以，综合来讲，特质论在解释领导行为方面不算成功，该判断正确。
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简要分析领导特质论为什么解释领导行为不成功？
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大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。
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自信、远见、创新、敏锐、勇于冒险、敢于承担责任等特质，具备这些特质的领导者都会成功。
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研究发现，一般来看，个人特质和成功领导者之间的关系是（）。
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特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。
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随着研究的不断深入，研究者发现进仅仅依靠特质并不能充分解释有效的领导，完全基于特质的解释忽略了领导者欲下属的相互关系以及情景因素。勒温及同事的研究探索了三种领导维度，下列哪个不是他的探究结果。（）
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公共领导者在情绪方面的特质不包括：（）
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下列哪项不属于美国领导学者德兰克提出的领导基本特质的基本方面（）
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根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）
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